2016-11-29
作者：通威
11月25日，永祥股份成功舉辦基層干部談文化座談交流活動(dòng)，通威股份董事、永祥股份董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理段雍，永祥股份財(cái)務(wù)總監(jiān)周斌，永祥股份副總經(jīng)理李斌，永祥水泥總經(jīng)理杜炳勝出席座談會(huì)。來(lái)自永祥多晶硅、永祥樹(shù)脂、永祥水泥、永祥硅材料公司各班組、工段的基層干部近60人參會(huì)，交流企業(yè)文化建設(shè)在班組、工段工作中的經(jīng)驗(yàn)和心得。
本次活動(dòng)是繼永祥股份10月“優(yōu)秀員工談文化”之后又一次深入推進(jìn)“講用”文化活動(dòng)。在座談會(huì)之前，與會(huì)人員首先進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)，永祥樹(shù)脂離子膜燒堿車(chē)間是“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的工作請(qǐng)放心”的文化理念發(fā)源地，大家現(xiàn)場(chǎng)感受到了技術(shù)創(chuàng)新和工作責(zé)任心對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用;永祥水泥品管部今年以來(lái)為想方設(shè)法提升品質(zhì)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)文化講用活動(dòng)凝聚人心，統(tǒng)一思想，員工的工作熱情和主動(dòng)性大大提高;多晶硅實(shí)行每周干部輪流與員工一起就餐制度，促進(jìn)食堂改善，并安裝了自動(dòng)售貨機(jī)，滿足個(gè)性化需求，還適時(shí)推出暖心小餐、免費(fèi)湯，每月進(jìn)行經(jīng)營(yíng)公示，讓員工“吃得舒心、吃得放心”。
參觀樹(shù)脂離子膜燒堿車(chē)間
隨后的座談會(huì)由永祥股份主編、戰(zhàn)區(qū)文化專(zhuān)員龍小龍主持。今年作為永祥股份企業(yè)文化年，公司積極響應(yīng)集團(tuán)總部“文化引領(lǐng)管理”的戰(zhàn)略號(hào)召，以“融合、變革、創(chuàng)新”為主旨，以永祥十六字經(jīng)營(yíng)管理思路為指導(dǎo)，以講用活動(dòng)、辯論賽、演講賽、攝影賽、歌詠賽、征文賽、籃球賽以及各種形式的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)為重要形式，緊密結(jié)合降本增效、標(biāo)準(zhǔn)管理升級(jí)、管理提升JCC、項(xiàng)目攻關(guān)等具體工作，促進(jìn)企業(yè)文化落地。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)上，來(lái)自各分子公司的員工們分享了企業(yè)文化給個(gè)人帶來(lái)的改變及心得體會(huì)，大家暢所欲言，情真意切的發(fā)言讓會(huì)場(chǎng)暖意融融，掌聲不斷。
合影留念
段董事長(zhǎng)仔細(xì)傾聽(tīng)了大家的發(fā)言并作總結(jié)講話。段董事長(zhǎng)首先對(duì)廣大員工的辛勤努力、員工家屬的大力支持表示真誠(chéng)的感謝，并結(jié)合具體案例強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。段董事長(zhǎng)表示，通過(guò)對(duì)通威文化的傳承創(chuàng)新，永祥在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中形成了自身的亞文化。一是責(zé)任感，生活上照顧好家人，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，工作上盡職盡責(zé)，讓公司放心;二是執(zhí)行，建標(biāo)立制，強(qiáng)化執(zhí)行，堅(jiān)決反對(duì)弄虛作假，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作;三是團(tuán)隊(duì)，公司提倡創(chuàng)造軍隊(duì)、學(xué)校、家庭氛圍，以文化引導(dǎo)管理。段董事長(zhǎng)指出，本次參會(huì)人員都是從班組中涌現(xiàn)出來(lái)的榜樣，希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)榜樣的表率作用，把文化進(jìn)一步帶到分廠、工段、班組，用活企業(yè)文化，同時(shí)也希望大家繼續(xù)貢獻(xiàn)智慧，進(jìn)一步升級(jí)管理，讓文化成為永祥引以為豪的標(biāo)準(zhǔn)，并最終“開(kāi)花結(jié)果”，不僅實(shí)現(xiàn)一流指標(biāo)及一流企業(yè)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，也能讓自身在更大的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。